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退休人员被其他单位聘用后发生工伤事故,其工伤待遇如何处理?

根据省行政复议与行政审判联席会议第七次会议纪要的精神,劳动者超过法定退休年龄,并且已经依法享受基本养老待遇或领取退休金,仍接受用人单位聘用的,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干解释(三)》的规定,其与用人单位之间构成劳务关系。申请人主张适用《工伤保险条例》进行工伤认定,人力社保部门不予受理。所以,相关待遇由用人单位赔偿。但超过法定退休年龄的劳动者,在受聘期间因工作原因伤亡的,用人单位并已为其缴纳工伤保险费的应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定。